跨境电商行业不断发展，其实对于跨境人才来说还是比较缺乏的，一方面跨境电商发展比较快，人才培养还没有跟上脚步，另一方面，很多有经验的人才都想自己创业来做，导致跨境企业人才流失，招不到合适的人才。接下来我们来和跨境电商猎头容仕达来一起看看跨境电商人才现状及解决办法：

  1、跨境人才分布区域不均匀。

  当前主要的跨境资源都集中在一些发展较好的区域，例如深圳，杭州等地，部分区域当地缺乏高校资源(比如深圳)，企业难以招聘到跨境人才。

  解决办法：可以通过与专业跨境电商人才培训机构签订合作协议，机构不定期的将已经培训好具备有实操能力的候选人推荐给企业。

  2、招聘渠道不够针对性。

  目前企业主要的招聘渠道都是依赖网络招聘、校园招聘以及线下招聘会，但这些招聘渠道并不是只针对跨境电商行业，人多但没有合适的人才。

  解决办法：建议可以找一些针对跨境电商才人招聘的网站，比如：跨出去人才网，专门为跨境电商企业提供跨境人才，招人更有针对性。

  3、新人缺乏实战经验。

  学校里面跨境电商专业，发展还不成熟，高校在人才培养方式上也一直在摸索的过程中。培养人才周期长，且教学模式偏理论化，实操内容较少，因此，对于应届生没有实战经验，毕竟理论和实践有很大的区别，而且企业培养一个新人，花费的时间和精力也比较多。

  解决办法：通过加大对人才的员工激励机制的投入，可以吸引到更多高素质的人才到企业工作。加大对人才储备的投入，可以帮助企业长期地吸引、留住人才。

  以上就是关于跨境电商猎头容仕达对于跨境电商人才现状分析及解决办法，希望对跨境电商企业有所帮助。

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